Un’università tedesca, coordinatrice del consorzio ASPIRE (Academies Synergy for Pan-European Inclusion, Recognition and Excellence), sta cercando partner di R&S per la candidatura al bando DIGITAL-2026-SKILLS-09-LEAGUE-OF-ACADEMIES – ELEVATE, con scadenza il 3 marzo 2026 (adesioni entro il 20 febbraio 2026).
Precisamente, l’università cerca i seguenti profili:
- partner HR/recruitment, fondamentali per organizzare fiere del lavoro credibili, fornire dati sul mercato del lavoro lato aziende e garantire che i programmi formativi portino a reali opportunità occupazionali;
- una PMI per rafforzare il WP3 (abilitazione DSJP, dati e protocolli di evidenza) con competenze tecniche pratiche in integrazione di piattaforme, data engineering e infrastrutture di credenziali.
Il partner può essere di qualsiasi Paese ammissibile. Particolarmente richiesti sono gli Stati UE non ancora rappresentati (Belgio, Irlanda, Danimarca, Svezia, Portogallo, Polonia, Repubblica Ceca, Slovacchia, Ungheria).
Il progetto ha l’obiettivo di coordinare le iniziative europee sulle competenze digitali avanzate finanziate dall’UE nell’ambito del framework ELEVATE, fornendo standard condivisi (Marchio di Qualità, meccanismo di micro-credenziali), strumenti trasversali (mentoring, borse, fiere del lavoro, rete alumni) e intelligence di mercato integrata nella DSJP.
Finanziato al 100% e della durata di 48 mesi, si articola in quattro pilastri strategici:
- coordinamento delle accademie e iniziative esistenti;
- sviluppo delle capacità, tra cui (marchio di Qualità/Eccellenza per l’istruzione e formazione ICT europea; programma di mentoring intersettoriale (6.000 partecipanti, obiettivo 45% donne); fiera virtuale annuale del lavoro e delle carriere a livello UE (4 edizioni; circa 8.000 partecipanti totali); rete alumni di 10.000 membri);
- comunicazione tramite la Digital Skills and Jobs Platform (DSJP);
- analisi del mercato del lavoro attuale e futuro per specialisti ICT.
Specifiche tecniche/competenze richieste
a) Agenzie HR, reclutamento e gestione talenti con esperienza in:
• Reclutamento nei settori tecnologici avanzati
• Organizzazione di fiere del lavoro e piattaforme di recruiting
• Analisi del mercato del lavoro ICT
• Mobilità transfrontaliera dei talenti in Europa
• Inclusione di gruppi sottorappresentati (in particolare donne nel tech)
b) PMI con capacità tecniche per WP3:
Competenze richieste:
• Integrazione piattaforme e API (REST sicure, data pipeline)
• Metadata per formazione e credenziali
• Data engineering per KPI e reporting
• Credenziali digitali (open badges, Europass, ecc.)
• Sicurezza e conformità GDPR.
Esperienze preferenziali:
• Lavoro con DSJP o piattaforme UE simili
• Integrazione con wallet di identità digitale
• UX per onboarding e strumenti self-service
Ruolo previsto dei partner
a) Organizzazioni HR:
• co-organizzare fiere del lavoro virtuali;
• fornire dati sul mercato del lavoro;
• supportare mentoring e rete alumni;
• contribuire agli standard di qualità formativa.
b) PMI:
• progettare e implementare l’integrazione con la DSJP
• rafforzare pipeline dati e KPI
• supportare strumenti di validazione per i provider
• garantire interoperabilità delle certificazioni
• supportare l’emissione di micro-credenziali conformi UE
Aspetti innovativi e vantaggi
• consorzio forte e multi-stakeholder: partner in 13 Paesi, tra cui università leader, un’autorità nazionale di qualità, camere di commercio che rappresentano oltre 45.000 PMI e organizzazioni specializzate in educazione digitale.
• accesso diretto al talento digitale europeo: fiere virtuali e rete alumni con accesso anticipato a laureati in tecnologie avanzate.
• architettura centrata sulla DSJP: tutti gli output sono progettati per l’integrazione nativa nella piattaforma UE.
• infrastruttura dati basata su evidenze: data lake centralizzato per KPI, audit e analisi di mercato.
• finanziamento UE al 100%: tutti i costi ammissibili coperti dal programma Europa Digitale.
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